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劳动律师劳动法律知识系列

发布时间:2021-07-19 09:40:00    全国服务热线:13752795581

1、 如果我不同意员工的工作调动,也不在谈话记录上签字,我能解雇他吗?

回复:公司调整员工岗位主要有两种方式:一是公司与员工就岗位调动达成共识。在这种情况下,公司和员工可以就岗位调动达成书面协议。第二种方式是公司在未经员工同意的情况下行使单方调职权,但必须满足一定的条件,即符合《劳动合同法》第四十条款规定的情形。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作的。工人不能胜任这项工作。劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,使劳动合同无法履行。如果您的员工遇到上述情况之一,您的公司可以直接调整员工的职位,而无需员工在谈话记录上的同意或签名。贵公司只需将调岗通知通过特快专递发给员工,要求员工在新岗位上工作,并签署变更协议。员工拒不到岗的,视为旷工(或第三种情况未就变更劳动合同达成协议)。公司将依照法律、法规、规章的规定与员工解除劳动合同。

2、 病假多长时间?你能进入医疗期吗?

病假一般分为短期病假和长期病假。如果短期患病3天,一般不计入医疗期。如果是长期病假,将计入医疗期。医疗期从病假开始计算,累计计算。例如,享受三个月医疗期的职工,自2011年1月1日起休病假的,其医疗期确定为1月1日至7月1日,在此期间累计病假3个月的,视为医疗期满。等等。

3、 如果实习生不遵守公司的休假制度并打算被解雇,公司是否需要发出解雇通知(不与员工签订实习协议)

有必要区分实习生的性质。如果实习生是具有学生身份的全日制学生,公司已经与其建立了劳动关系。公司辞退员工,应当向其发出辞退通知,但通知的内容应当明确,该辞退是劳动关系。如果实习生不是具有学生身份的全日制学生,而是具有职工主体资格的员工,公司也应向员工发出辞退通知,但通知内容应明确解除劳动关系。

4、 员工本人申请社会保险并亲自提交的,在离职后声称公司不缴纳保险金并要求赔偿。如何保护公司的利益?能避免吗?

回复:1。公司和员工依法缴纳社会保险是国家法律的强制性规定,不容回避。员工申请无效。职工要求公司补缴的,由公司补缴;职工要求用现金缴纳保险费的,公司不予赔偿。

建议公司仍应依法为员工缴纳社会保险,即使员工未提前缴费就申请,否则公司可能会承担工伤、经济赔偿等诸多风险。

5、 合同到期后,公司是否不想续约,是否必须支付经济补偿(成本压力大)?

答复:劳动合同期满终止,公司不再续签的,公司应当支付经济补偿金,这是法律的强制性规定。


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